全日平均護病比最差7大醫學中心，今年多有改善。圖表／記者羅真製作 分享 facebook 勞動部昨日預告修正《勞動基準法》，勞方痛批大開倒車。第一線的醫護工作者指出，今年初一例一休實施後，由於排班不可任意變動，限縮過往人力的彈性運用，造成臨床人力吃緊，讓不少單位開始聘僱新人，盼能維持現行政策、別再將勞基法修惡，保障勞工好好休息。台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示，今年初一例一休實施後，因例假、休息日與國定假日必須在班表上指定、不可任意變動，因此某種程度限制了過去醫護業因應人力不夠的彈性挪移，造成臨床人力更吃緊，於是不少單位開始補人。衛福部健保署資料顯示，去年度護病比最高的7大醫學中心，包括中國附醫、台中榮總、台大醫院、高雄榮總、奇美醫院、慈濟醫院與中山醫院，全日平均護病比皆超過8，換言之，每名護理人員平均需照顧8名以上的病人。但今年度的資料顯示，除了慈濟醫院，其餘醫院的護病比皆有下降。台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光認為上述醫院護病比的改善，與一例一休的實施多少有關，如今修法卻開倒車，恐釀成遇缺不補、利用既有人力超時工作等情形持續在醫療院所發生。勞動部昨日預告修正《勞基法》，修法重點包括輪班間隔可下修至8小時；例假以每7日為周期作調整，若第1周的例假排在第1日、第2周的例假排在最末日，勞工將連續上班12日；單月加班時數上限增加至54小時，又或者，得以3個月為周期，單月加班上限不超過54小時、3個月內加班總時數不超過138小時；一例一休廣為人知的「作1休4」休假日加班費計算方式改回核實計薪，即上多少、算多少?
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